Auditor Interno (Sede Medellín)

Objetivo

Seleccionar una persona para ocupar el cargo como AUDITOR INTERNO para la sede Medellín

Perfil

Formación

Profesional en ingeniería eléctrica o áreas afines aplicables a los equipos y materiales (productos)

Conocimiento  técnico  (Evidencia basada  en certificaciones, estudios, experiencia)

  • Formación en auditorías: curso de auditoría interna de sistemas de calidad o estar capacitado como auditor líder, con una duración mínima de 40 horas
  • Curso de metrología (opcional)  
  • Preferiblemente con capacitación o conocimiento en la Norma ISO/IEC 17025, evidenciando a través fe formación de por lo menos 8 horas o la presentación de examen de conocimiento de la norma, con calificación mínima de 3.5 

Habilidades y competencias en:  

  • Innovación
  • Capacidad de aprendizaje
  • Actitud de servicio
  • Credibilidad técnica 
  • Orientación a resultados
  • Sensibilidad interpersonal
  • Disponibilidad

Experiencia

  • Mínimo 3 años de experiencia como profesional en actividades que demuestren su conocimiento del (los) producto (s), manejo de las normas aplicables al (a los) producto (s), pruebas y ensayos de laboratorio o como auditor de productos
  • Experiencia en auditoría: Participación como auditor en por lo menos 5 auditorías de producto o 40 horas de auditoría de producto en general
  •  Conocer y soportar la experiencia en certificación con otros productos que contengan al menos el 65% de las pruebas asociadas al producto a evaluar (compatibilidad de pruebas)

Observaciones

  • Enviar postulación vía e-mail a  la Analista de Talento Humano  al correo electrónico talento.humano@cidet.org.co informando en el asunto el cargo al que se postula
  • La postulación no implica elección para el cargo
  • Una vez culminado el proceso de selección se informarán los resultados a todos los candidatos que participaron
  • Los candidatos internos se evaluarán simutáneamente con los candidatos externos 
  • La base para la asignación del salario corresponde a la del cargo según la política salarial vigente y se determinará finalmente, de acuerdo al ajuste del perfil del candidato a dicho cargo

 

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