PROFESIONAL SENIOR ACELERACIÓN DE INNOVACIONES

Objetivo

  • Seleccionar   una   persona   para   ocupar   la   vacante   de:   PROFESIONAL SENIOR ACELERACION DE INNOVACIONES para la sede MEDELLÍN.

Perfil
Formación

  • Ingeniería de producción, Ingeniería industrial, Ingeniería eléctrica, Gestión Tecnológica, Administración, o afines.
  • Especialización en gestión tecnológica, gestión de innovación o afines

 

Conocimiento técnico  (Evidencia  basada en  certificaciones, estudios, experiencia)

Planeación y formulación de proyectos, Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación, Procesos y estrategias de negociación, Gestión de innovación, Gestión del conocimiento, Inglés, Manejo de MS Project, Estrategias organizacionales, Evaluación de nuevos negocios, Metodologías de desarrollo organizacional, NTC 58000

Habilidades y competencias en 

Innovación, capacidad de aprendizaje, Actitud de servicio, Credibilidad técnica, orientación a resultados, compromiso, capacidad de gestión.

Experiencia

Mínimo 5 años de experiencia profesional, Mínimo 3 años de experiencia comprobada en gestión de la innovación, gestión tecnológica o afines

Responsabilidades del cargo

  • Formulación de proyectos de innovación
  • Desarrollar y Gestionar sistemas de innovación para las empresas (clientes)
  • Gerenciar proyectos de aceleración de innovación
  • Actualizar las capacidades de innovaciones de CIDET
  • Aportar al posicionamiento y reconocimiento de CIDET innovación en el medio
  • Desarollar actividades necesarias para desarrollar nuevos negocios de CIDET
  • Comercializar los servicios del área
  • Cumplir con las funciones y responsabilidades establecidas dentro del Manual del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo y Ambiente establecida por la entidad. (ver manual del SGSSTA).

Observaciones

  • Enviar hoja de vida vía e-mail a talento.humano@cidet.org.co con el cargo al que se postula en el asunto.
  • La postulación no implica elección para el cargo.
  • Una vez culminado el proceso de selección se informarán los resultados a todos los candidatos que participaron.
  • Los candidatos internos se evaluarán simultáneamente con los candidatos externos.

La base para la asignación del salario corresponde a la del cargo según la política salarial vigente y se determinará finalmente, de acuerdo al ajuste del perfil del candidato a dicho cargo

 

 

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