PROFESIONAL SENIOR DESARROLLO EXPERIMENTAL

Objetivo

  • Seleccionar   una   persona   para   ocupar   la   vacante   de:   PROFESIONAL SENIOR DESARROLLO EXPERIMENTAL  para la sede MEDELLÍN.

Perfil
Formación

  • Ingeniero Electricista, Ingeniero Electrónico, Ingeniero de Control, Ingeniero Mecánico o afines con maestría en áreas afines.
  • Preferiblemente con doctorado en ingeniería 
  • Preferiblemente contar con certificación en gerencia de proyectos bajo el estándar PMI

Conocimiento técnico  (Evidencia  basada en  certificaciones, estudios, experiencia)

  • Eficiencia energética
  • Gestión de proyectos
  • Desarrollo de productos (técnicas de prototipado, impresión en 3D, simulación en sisteas físicos o sistemas de potencia, desarrollo de software, normas técnicas de productos)
  • Ingeniería de pruebas y medición (metrología)
  • Tecnologías de manufactura
  • Ingeniería de plantas
  • Procesos de producción (producción eficiente de recursos)
  • Materiales y superficies
  • Transferencia tecnológica

Habilidades y competencias en 

Innovación, capacidad de aprendizaje, Actitud de servicio, Credibilidad tecnica, compromiso y capacidad de gestión.

Experiencia

Tres (3) años después de la expedición tarjeta profesional.

Dos (2) años de desempeño profesional certificado en gestión de proyectos, transferencia de tecnología o proyectos de desarrollo de nuevos bienes para el sector eléctrico o afines.

Responsabilidades del cargo

  • Liderar la formulación exitosa de proyectos e iniciativas empresariales pertinentes (creación y mejoramiento de productos y procesos) de acuerdo con las necesidades sectoriales y la agenda intelectual de CIDET. Esto incluye la gestión de la correspondiente financiación (recursos intra-empresariales, entidades de fomento, fondos de inversión)
  • Gerenciar adecuadamente los proyectos de innovación asignados durante todo su ciclo de vida (formulación, evaluación, ejecución, finalización, liquidación) y liderar el desarrollo de los correspondientes productos de I+D+i además de asegurar el logro de los impactos previstos para cada proyecto y el soporte posterior a la ejecución.
  • Evaluar la calidad de gestión, la satisfacción de los clientes y beneficiarios, el desempeño de la gente involucrada además de los impactos de los proyectos de innovación a su cargo, todo esto en el contexto del sistema de gestión de la calidad de la Dirección de Innovación y proponer/ejecutar las respectivas acciones de mejoramiento.
  •  Asegurar que los proyectos a su cargo desarrollen los productos requeridos para mantener y consolidar el reconocimiento formal de los grupos de investigación de CIDET y del CIDET mismo como Centro de Desarrollo Tecnológico por parte del Sistema Nacional de Ciencia, Tecnología e Innovación (COLCIENCIAS) además de difundir estos resultados.
  • Promover y mantener un adecuado relacionamiento con los actores involucrados en las propuestas y en los proyectos a su cargo: i) Clientes (empresas fabricantes y de servicios innovadoras e inventores); ii) Aliados en la comunidad académica (investigadores), profesional (expertos, asesores, consultores) y empresarial (emprendedores); iii) Entidades/fondos de fomento/financiación e iv) Instituciones académicas (universidades), científicas (centros e institutos de investigación), sectoriales, gremiales y gubernamentales (COLCIENCIAS).

Observaciones

  • Enviar postulación vía e-mail a talento.humano@cidet.org.co con el cargo en el asunto.
  • La postulación no implica elección para el cargo.
  • Una vez culminado el proceso de selección se informarán los resultados a todos los candidatos que participaron.
  • Los candidatos internos se evaluarán simultáneamente con los candidatos externos.
  • La base para la asignación del salario corresponde a la del cargo según la política salarial vigente y se determinará finalmente, de acuerdo al ajuste del perfil del candidato a dicho cargo.

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