TECNÓLOGO DE TALENTO HUMANO

Objetivo

  • Seleccionar una persona para ocupar la vacante como tecnólogo de Talento Humano

Formación

  • Tecnóloga en administración, gestión administrativa o carreras afines con el objeto social de la entidad

Conocimiento técnico (Evidencia basada en certificaciones, estudios, experiencia):

  • Gestión administrativa
  • Administración de recursos físicos
  • Legislación laboral
  • Sistemas de gestión de calidad
  • Manejo básico de Office (Word, Excel, Power Point)
  • Gestión de Talento HUmano
  • Administración documental
  • Técnicas en redacción y ortografía

Habilidades y competencias en:

  • Innovación
  • Actitud de servicio
  • Capacidad de aprendizaje
  • Sentido de logro
  • Productividad
  • Responsabilidad

Experiencia

  • 3 años en labores administrativas, auxiliar administrativa o de personal o de funciones similares 

Responsabilidades del cargo:

  • Coordinar y apoyar el proceso de selección del personal
  • Hacer el seguimiento en el cumplimiento de todos los requisitos de ingreso a la empresa y elaborar la correspondiente historia laboral
  • Preparar la información necesaria para realizar la inducción del funcionario y coordinar su presentación al resto del personal
  • Coordinar la entrega del puesto de trabajo y de los elementos necesarios al nuevo funcionario
  • Planear, coordinar, ejecutar y controlar todos los procesos y procedimientos relacionados con el área de Talento Humano buscando el desarrollo de un mejoramiento continuo
  • Apoyar a la coordinación administrativa y financiera en la elaboración y presentación del plan anual del área con las actividades a realizar y dar cumplimiento a los objetivos de la misma
  • Apoyar en la formulación, ejecución y control del plan de bienestar laboral con el propósito de orientar las actividades de bienestar social y mantener la motivación de los mismos
  • Apoyar las actividades administrativas tendientes a la planeación, ejecución, evaluación y control de los procesos de talento humano
  • Cumplir con los demás deberes que se le asignen de acuerdo con las naturaleza del cargo, los estatutos y las normas vigentes 
  • Cumplir con las funciones y responsabilidades establecidas dentro de la matriz de responsabilidad, autoridad y rendición de cuentas frente al SG-SSTA establecida por la entidad (ver matriz en el SSG-SSTA) 

Observaciones

Requisitos de obligatorio cumplimiento:

  • Enviar postulación vía e-mail a talento.humano@cidet.org.co especificando el nombre del cargo
  • La postulación no implica elección para el cargo
  • Una vez culminado el proceso de selección se informarán los resultados a todos los candidatos que participaron
  • Los candidatos internos se evaluarán simultáneamente con los candidatos externos
  • La base para la asignación del salario corresponde a la del cargo según la política salarial vigente y se determinará finalmente de acuerdo al ajuste del perfil del candidato a dicho cargo

Salario

$1300000

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